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国企工资将向三资企业看齐 以缓解人才流失状况

2003年07月15日

    国务院国资委主任李荣融日前表示,今后,国有企业人员的工资将向其它所有制企业工资待遇看齐。希望对目前国有企业人才流失的状况有所改变。

    李荣融表示,一流、二流的国企的工资水平今后要和国内同类的三资企业看齐。但是增加工资,要看企业自身的实力,首先要加强管理,在技术上创新,降低各方面的成本是国有企业当务之急。李荣融说:“我们现在企业的报酬应该跟所有制相适应,不能差距太大,现在经常讲,国有企业成了培训学校,人才培训了,三资企业挖走了,挖走的原因是它工资高,所以我们就要分行业、分类,与社会上其他所有制企业相适应。”李荣融说,国资委将尽快建立有效的企业负责人激励约束机制,把业绩考核制度同奖惩制度紧密结合起来,业绩考核合同明确以后,考核期内不再变化,年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成资产保值增值任务、业绩优秀的经营管理者要给予与其贡献相称的报酬和奖励,完不成任务的要降低收入、连续完不成的要调整企业负责人。他表示,要把短期激励与中长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。

    据报道,国资委已专门安排下设的企业分配局进行调研,将择期推出国有企业工资调整方案。


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